00后大学生毕业后并不急于找到一份工作,他们更倾向于选择慢就业,多数家长也有足够的能力支持学生,花更多的时间用来脱产考编,直到上岸为止。
近几年高校应届生就业数据不太理想,多半与大批学生执着于考研或考编有关。很多考研的学生,也不是想从事科研工作,而是为考编打基础。公务员、事业编制考试竞争激烈,有些学生为了一份月薪3000的工作,不惜脱产3、4年备考,到底值得吗?
过来人才知道,体制内和体制外对怀孕女性的态度形成鲜明对比
有些学生刚毕业的时候并没有意识到体制内的优势,单从薪资待遇和职业晋升前景来看,体制外更有利于学生发挥出自己的专业特长,实现人生价值,尽早实现财富自由。相比之下,那些一毕业就考编上岸的同学,如同窝在舒适圈里一般,过着一眼望到头的生活。
考编上岸的学生也会羡慕体制外的同学,羡慕他们收入颇丰,很快就能赚到人生第一桶金,还成为管理层。回想自己还是基层科员,每天都在混日子一般毫无斗志,也看不到任何希望。随着大家达到育龄,大家的观念就发生了扭转。
一网友发文称,自己在工作中需要通过体制内某部门审核,在接触的2天时间里,明显感受到体制内对怀孕女性的照顾,让她颇为震撼。
起因是体制内的女工作人员怀孕六七个月,其领导不仅不要求她按时上下班,甚至帮她妥善协调工作时间,尽可能关照她。工作实在着急,才要求怀孕的女员工按时上班。
这让网友开始怀疑人生,体制外单位的女职员,哪个不是按时按点上班,产检都尽量安排在周末,就怕请假扣全勤奖。更不敢耽误工作,否则说不定什么时候就被优化掉了。
体制外不管是男领导还是女领导,普遍存在对下属要求苛刻的情况,好像他们自己没经历过怀孕的苦,或者他们的妻子女儿也没经历过一样。同事之间都未必能体谅,生怕自己受到牵连,做更多的工作,打工人何苦难为打工人呢?
想要缓解大学生就业率,提高体制外福利待遇才是关键
眼下很多年轻人不愿意生孩子,或者生完一胎后就不愿意再生二胎,多半是与生育环境差有关。尤其是女生从毕业时找工作就无法避免会遭遇生育歧视,面试官经常会问是否单身,有没有婚育计划。有对象即将结婚,或者是已婚未育,可能再优秀也难拿到offer。
私企不愿意承担员工生育期间的社会责任,不愿意把员工招进来不久,对方就休婚假产假。想要保住工作只能暂缓婚育计划,本来以为工作几年站稳脚跟后就可以生娃了,没想到又迎来中年危机,很有可能生娃后就在职场边缘化,即便有高学历和很好的工作能力也无济于事。
种种原因导致,越来越多大学生后悔毕业时没马上考编,现在想考也晚了。应届生看到前车之鉴,宁可推迟就业时间,也想进入体制内工作。并不是源于热爱,而是向往体制内的待遇而已。
还有些大学生连续考了数年也没上岸,结果脱离社会在家啃老。长时间的空窗期让他们更难找到工作,想要解决这种问题,光靠体制内扩招是远远不够的,还要加大力度监管体制外各家私企的劳务制度,提高福利待遇,严格遵守劳动法才是关键。
生育率、教育发展、大学生就业等社会热点问题休戚相关,如果任由生育率持续下跌,生源不断减少就会影响人才培养,未来势必会出现人才紧缺的问题,社会发展也会受阻。不过大学生就业率不理想,教育内卷也是导致生育率下降的重要原因。
想要打破这个死循环,唯一的突破口就是解决就业问题,让不同学历水平的学生都能找到适合自己的工作,并且享受合理的待遇,家长不用为孩子考不上大学而焦虑,教育成本下降,也就有更多的时间和精力照顾二胎三胎。
学生毕业后不用为工作发愁,更不用担心婚育问题会失去工作,还能受到照顾,自然也就没有了后顾之忧。只有将生育养育教育一体化管理,才能解决一系列的社会难题。学生也就不用为成绩而焦虑,更不用扎堆考编。
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