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华安供电公司开展“书记走访日”,架起党群“连心桥”

“供电所日常管理中有什么难题”“员工吃、住、行中亟需解决的问题有哪些?”9月20日,国网华安县供电公司党委书记沈建华前往仙都镇供电所开展“书记走访日”活动,及时了解掌握员工思想动态和诉求意见,帮助解决问题,切实架起党群“连心桥”。 

活动中,该公司依托“四项机制”,充分发挥党组织书记的“探头”和“前哨”作用落实“四件大事”,力求解决干部员工所思所想、所愁所盼,促进员工健康成长、队伍和谐稳定。 

优化全面倾听机制“办难事”。该公司把“书记走访日”与“有事找党组织”“党委接待日”工作机制有效结合,将固定的每月第二周星期二的“党委接待日”同时作为“书记走访日”。各党支部书记每月开展“进部门、进班组、进现场、进家庭”走访活动,采用“集中走访”与“随机走访”相结合的方式,实现分级分层、全员覆盖、常态开展,切实将对公司干部职工的关心关爱延伸至“八小时外”。通过讲政策、摸情况、听意见、提问题和建议等,面对面沟通思想、答疑解惑,做到件件有回应,事事有着落。 

建立重点访谈机制“找准事”。该公司各党支部书记通过走访等形式,深入了解员工思想动态,促进沟通了解,帮助排忧解难,主动征询职工家属在工作、生活中需要组织帮助解决的困难的同时,及时发现可能存在的异常问题,提前研判可能涉嫌违规违纪的临界表现或苗头性、倾向性问题的,进行提醒告诫、督促整改,确保将问题清单解决在萌芽状态。 

健全协同研判机制“齐抓事”。该公司党委每月召开专题会,听取各党支部开展“书记走访日”活动情况;结合党建季度例会召开员工思想动态分析,准确掌握和研判员工思想动态,采用“发现问题+定责定人+风险化解”的“联点同责”模式,力争将走访对象可能存在的或存在的问题化解在萌芽、初始阶段,真正做到心中有数、手中有措。各党支部要统筹好党员“一带二”等党建载体,加强会商沟通,深入分析原因,做到发现一起解决一起。 

完善化解风险机制“长办事”。该公司通过建立员工思想动态分析库,定期跟踪员工思想动态问题处理进展,形成问题闭环管理机制。建立走访问题清单及风险化解清单,对员工合理诉求,相关部门协同联动及时响应;对优化工作机制可解决的问题,定人定责限时整改,做好跟踪反馈,严禁搞“花盆式”走访,切实将组织温暖传递到位。(李王冰 郭俊茹)

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